Job: Segreteria risorse umane- Punto delega

Segreteria risorse umane- Punto delega

Progetto

Il Gruppo Abramo, nato nel 1908 nel settore del printing e successivamente sviluppatosi nel settore della logistica, è leader da oltre vent’anni nella gestione del contact center in outsourcing grazie all’organizzazione, ai processi e alle tecnologie innovative sviluppate sulle esigenze dei clienti.
Siamo una realtà internazionale solida e dinamica che, grazie all’esperienza imprenditoriale di oltre un secolo, si è affermata come player di riferimento sul mercato del business process outsourcing.
Crediamo che il rispetto della diversità, attraverso il confronto e l’integrazione, rappresenti il valore centrale per un’azienda dal protocollo relazionale di successo.

La tua area di responsabilità

Il nostro call center di Marina di Izola offre 300 posizioni aperte in diversi ambiti, dalle risorse umane a profili operativi nella consulenza telefonica, e contestuale opportunità di crescita professionale.

In particolare cerchiamo figure di  staff da inserire nel settore amministrativo, human resources, e profili  di segreteria con disponibilità part time .

Tutti i candidati devono mostrare di possedere un livello proficient di lingua slovena durante l’iter selettivo

Il tuo profilo

Se parli bene l’italiano e vuoi partecipare alla costruzione del nuovo team per il sito sloveno e cogliere l’opportunità di un ulteriore sviluppo all’interno del Gruppo Abramo, invia il tuo curriculum, indipendentemente dalle posizioni di lavoro aperte, a recruitment@abramo.si specificando nell’oggetto la posizione di candidatura, oppure compila il form in basso.

La nostra offerta
  • Un ambiente lavorativo accogliente, dove le persone lavorano in team, collaborando e supportandosi a vicenda;
  • Un gruppo multiculturale, dove diversità e integrazione si presentano come valore centrale;
  • Formazione assicurata da trainers professionisti;
  • Corsi di lingua aziendali;
  • Collegamenti e servizi di trasporto pubblico adiacenti;
  • Flessibilità nei turni di lavoro;
  • Uno stipendio base in linea con gli standard della legge slovena;
  • Incentivi economici legati al raggiungimento di obiettivi di produzione;
  • Opportunità di crescita professionale.
Candidati

Ti suggeriamo di allegare una cover letter personalizzata e che racconti qualcosa di te, ricevuta la tua candidatura ti forniremo un feedback sui tempi dell’intervista in sede, preceduta da una phone interview da parte dei nostri colleghi di Selezione del Personale.

 

La ricerca si rivolge a entrambi sessi.

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HR Manager

Ottavia Sellitti